据了解两税合并法律知识_据了解两税合并法律规定
保险公司法律顾问的职责。他们不仅处理日常法律事务，如提供法律咨询、参与合同谈判和制定合同方案等，还参与重大经营活动法律事务，如公司的合并与分立、招标投标和股份制改造等。此外，法律顾问还处理其他法律事务，如资信调查、诉讼和仲裁等。他们以专业知识和经验为
劳动关系转移时工龄的延续计算问题。介绍了工龄的分类及计算方法，详细阐述了连续工龄的计算原则，包括各种情况下的工龄计算。在劳动关系转移时，劳动者的工作年限可合并计算，特别是在劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，原工作年限可合并计算为
《中华人民共和国兵役法》规定的招兵条件和时间。招兵条件包括年龄、学历和职业证书等要求。年龄限制由原来的不超过28周岁缩小至不超过25周岁，特殊情况下可放宽至27周岁。招兵时间调整为每年8月1日开始，9月30日结束。上半年的招兵工作合并至下半年完成，但
离婚案件中是否可以反诉公司债务的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，离婚案件与公司债务并非基于同一法律关系，因此不能合并审理和反诉公司债务。文章还介绍了离婚诉讼的起诉程序，包括准备证据、拟定起诉书、立案、法院受理、通知对方、开庭、庭审和法院
房地合并抵押的规定及其目的。这一规定是为了解决土地使用权和房屋所有权分属不同权利人时的利益冲突。但实际操作中存在风险，如交易安全的危害、重复担保的欺诈风险以及限制当事人意志自由的问题。建议在明确双方权利义务的情况下进行合理的房产抵押安排，保障各方的合
中国反垄断法对于经营者集中行为的法律规定。经营者未事先向国务院反垄断执法机构申报集中行为将禁止实施并面临处罚。集中行为包括合并、获取控制权等，需遵守法律和行政法规。如果集中行为对竞争有利影响大于不利影响，或符合社会公共利益，则不会被禁止。同时，某些情
企业吸收合并和新设合并两种情况对资质的影响及申请要求。企业吸收合并时，需提交企业资质证书变更申请表、被合并企业的相关证明文件、合并方案等。新设合并除了上述材料，还需提交新企业的资质证书申请表等。两种合并方式都需要经过市建设行政主管部门的核查并签署明确
公司注册资本的减少及其相关程序。股东会有权减少注册资本，但必须经过法律程序和必要的变更手续。减少注册资本的原因包括偿付累积债务、调整过多资本、增派股息、公司合并以及分离部分等。减资可以是形式上的或实质性的，但减资后的注册资本不能低于法定最低限额。同时
公司因严重亏损导致经营困难时的解散情形。根据中华人民共和国公司法的相关规定，解散的具体时间没有明确规定，但解散的情形包括营业期限届满、股东决议解散、公司合并或分立等。公司出现解散事由后应在十五日内成立清算组进行清算。
合并审理案件中当事人双方的称谓及合并审理案件的法律程序。在合并审理案件中，原告和反诉被也可被称为被告和反诉原告。法律程序上，应遵守立案一致、一案一号原则，在审理过程中应当书面通知当事人决定是否合并审理。这样做有助于简化诉讼程序，实现诉讼经济，防止裁判
合并审理的条件。合并审理是将相互关联的民事纠纷案件合并为一个案件进行审理。其条件包括：受诉法院对合并案件具有管辖权，并适用于同一诉讼程序；同一原告或被告在同一诉讼程序中提出多个诉讼标的；原告或被告的近亲属提出具有相互关联的诉讼标的。同时，合并审理还需
中国公司法对于投资人撤股的处理方式。当投资人撤股时，公司需按照投资协议中的约定回购股权并进行变更登记。特定情况下，如公司连续盈利但未向股东分配利润或发生合并等情形，反对股东可要求公司按合理价格收购股权。若双方无法达成协议，股东有权提起诉讼。
公司被兼并时劳动者是否能获得补偿金的问题。公司合并或分立时，劳动合同应由新用人单位继续履行，不影响员工履行劳动合同。但若兼并导致劳动关系破裂，原单位应支付补偿金。同时，文章还强调了劳动关系在市场经济中的重要性，分析了不同国家调整劳动关系的基本制度和规
反诉与本诉当事人的同一性特征，即只有本诉的被告能向原告提出反诉。反诉提出需遵守时机、法院和管辖权规定，并须适用同一种诉讼程序。反诉的诉讼标的须与本诉有牵连关系，才能合并审理。不是本诉的被告等无权提出反诉。
法庭调解书未下达前被告是否可以反诉的问题。根据我国相关法律规定，调解书未下达前没有法律效力，被告可以提起反诉，但需满足条件。反诉是独立的诉讼请求，能抵销或并吞本诉原告的请求，具有给付内容，可合并审理以简化程序、节约资源和保护当事人权益。