公司末位淘汰制的法律应对措施

公司利用末位淘汰制解除劳动合同的违法性

根据劳动合同法第八十七条的规定，公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。

公司违反劳动合同法的后果

根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应根据劳动合同法第四十七条的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，且支付标准为原本应支付经济补偿的两倍。

经济补偿的计算标准

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算。如果工作时间不满六个月，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。

月工资高于标准的特殊情况

劳动者的月工资如果高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者有权按照月平均工资的三倍数额获得经济补偿。需要注意的是，根据劳动合同法规定，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。