关于合同的法律法规相关知识_关于合同的法律法规相关规定
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关于合同的法律法规相关法律知识

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受益权证券的定义和特点

受益权证券的定义和特点,以及财产信托发展所面临的现实障碍。财产信托发展面临缺乏法律依据、信托合同限制和流转税相关法规缺失等问题。由于信托法规建设的滞后,财产信托和资金信托存在诸多差异,这可能会影响投资者(受益人)的权益保全。

拆迁前能否扩建房屋

拆迁前能否扩建房屋的问题。根据相关法律法规,拆迁范围确定后不允许扩建房屋,对于被拆迁人为了多拿拆迁补偿款而临时加盖的房屋,是不予补偿的。此外,房屋拆迁签字一般不可撤销,除非存在重大误解、合同内容显失公平、发生欺诈等情形。

工伤不予确认怎么赔偿

工伤不予确认时的赔偿问题。职工可以通过行政复议或行政诉讼确认工伤性质,同时可申请劳动能力鉴定。依据劳动合同和法律法规,职工可向单位提出支付医疗费用等直接经济损失的请求。对于临时工上一天班离职后的工伤问题,只要在工作岗位和工作时间内受伤,都应视为工伤并

担保合同能否口头签订?

口头担保合同的成立条件和法律效力。根据《中华人民共和国合同法》,除法律和行政法规规定必须采用书面形式的合同外,口头形式的合同也可以成立。口头合同只要符合特定的条件,如不违反法律和行政法规的规定,当事人没有使用不正当手段等,就具备法律效力并受法律保护。

分包转包后的工程若出现质量或安全问题如何认定

建筑工程质量是指建筑工程质量是指在国家现行的有关法律、法规、技术标准、设计文件和合同中,对工程的安全、适用、经济、环保、美观等特性的综合要求。由上述定义可知建筑工程质量等同于工程项目质量。指在各工程对象正式施工活动开始前,对各项准备工作及影响质量的各

北京租房注意事项是什么

其次请房东出示房屋权属证明原件,加产权证或是使用权证。审查租赁的客体是否合格,即出租人的房屋是否为法律、法规允许出租的房屋。房屋产权证明并非是合法出租的充分条件,还应按有关规定办理房屋租赁许可证,租赁合同也要进行租赁登记方可生效。

需要审批、登记手续的合同

如果法律或行政法规明确规定,如果不办理批准或登记则合同无效,则此时合同才是无效的。买方有权依据合同的约定,起诉要求认定合同有效,并要求卖方继续履行合同,将房屋过户给自已。未生效不等于无效,未生效的前提是合同已经成立并有效。当事人只要补办了相关的批准或

户外广告合同书样本

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国广告法》及其他有关法律法规,就甲方租用乙方广告位并委托乙方制作、发布广告一事,达成如下合约:。广告正式发布经甲方验收合格后,年月日甲方向乙方支付广告费人民币(大写)元整金额¥:;年月日前甲方向乙方支

房屋及场地租赁的法律意见书

本律师就贵公司转租北京市大兴区某村村委会房屋场地租赁合同事宜,对原租赁合同进行审查,依据国家、国务院及北京市有关法律法规出具本法律意见书。基于上述情况,我们认为原租赁合同租赁房屋有效,租赁场地无效,贵公司转租该合同中关于场地部分无法律保障且极具风险。

判断合同无效的情形有哪些

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的

风景名胜区的门票是谁负责出售

依据我国相关法律的规定,进入风景名胜区的门票,由风景名胜区管理机构负责出售。风景名胜区内的交通、服务等项目,应当由风景名胜区管理机构依照有关法律、法规和风景名胜区规划,采用招标等公平竞争的方式确定经营者。风景名胜区管理机构应当与经营者签订合同,依法确

发生劳动争议后如何处理

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解,调解不成再裁决。劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。

合同约定生效日期晚于载明生效日期怎么办

依据我国相关法律的规定,合同约定生效日期晚于载明生效日期的,以合同载明的生效日期为准,或者双方可以协商变更合同的生效时间。附生效期限的合同,自期限届至时生效。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。受欺诈的一方当事人可以在发

要如何写平面设计合同

依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定,乙方接受甲方的委托,就委托设计事项,双方经协商一致,签订本合同,信守执行:。本合同一式两份,甲乙双方各持对方签字合同一份,具有同等法律效力。本合同自签字盖章之日起生效。

人事争议仲裁有什么要求

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件,是以事实为依据,以法律为准绳,先行调解,及时裁决,做到事实

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