一、公司解雇怀孕员工的法律责任

根据规定，除非怀孕员工存在法定过错，否则公司不能单方面解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。然而，由于怀孕属于员工个人事务，有些公司可能根本不知道员工怀孕，而恰好解雇了她们。在这种情况下，需要确定接下来的处理方式。根据规定，公司不得随意解雇怀孕女员工。在孕期、产期、哺乳期内，女员工的劳动合同期满时，公司应将合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。如果公司违规解雇女员工，将需要支付相应的赔偿金。赔偿金的支付标准如下：1. 根据员工在公司工作的年限确定;2. 每满一年支付一个月工资;3. 工作六个月以上不满一年的按一年计算;4. 不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕女员工，可以按以下方式处理：1. 公司应恢复与员工的劳动关系;2. 续签劳动合同至哺乳期结束;3. 如果已支付赔偿金，需要退还给公司。此外，被公司解雇的女员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这一点不受限制。

二、解雇怀孕女员工的条件

根据《劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在女员工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。然而，根据《劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，用人单位有权依法解除与怀孕女员工的劳动关系，如果员工存在以下情形之一：1. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;3. 或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正;4. 被依法追究刑事责任。在上述情形之外，用人单位解雇哺乳期女员工时，需要支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位不得随意解雇哺乳期女员工。女员工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女员工哺乳期内强行解除劳动合同，违反了我国法律规定。有人认为，女员工在怀孕期间就拥有“免死金牌”，用人单位不能解雇她们。然而，尽管法律确实在一般情况下不允许用人单位解雇怀孕期间的女员工，但保护也有一定的限度。只有当怀孕女员工符合《劳动合同法》第39条的情形时，用人单位才可以依法解除劳动合同，此时无需支付赔偿金或经济补偿金。