离职时需支付违约金的情况分析

劳动者辞职的法律程序

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者有权辞去工作并解除劳动合同。根据不同情况，劳动者需要遵守不同的通知期限。

正式员工的辞职通知期限

如果劳动者是正式员工，他们需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这意味着劳动者需要在离职前的三十天内向雇主提交书面辞职通知。

试用期员工的辞职通知期限

如果劳动者处于试用期内，他们只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着劳动者需要在离职前的三天内向雇主提交书面辞职通知。

通过遵守相应的通知期限，劳动者可以合法地解除劳动合同，而不需要承担法律责任。