女职工哺乳期间，用人单位经济性裁员的法律规定

违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在女职工哺乳期间进行经济性裁员属于违法行为，应当被视为违法解除劳动合同的情形之一。

赔偿金的支付标准

根据相关法律规定，用人单位在违法解除劳动合同后，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的两倍进行支付。

经济补偿的计算方法

经济补偿是根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算的。每满一年工作，劳动者应当支付一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。根据该条规定，以下情况下，用人单位不得依照第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。