裁员补偿月工资的计算方法

根据我国相关法律规定，用人单位进行裁员时，裁员经济补偿应根据劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，按一年计算；工作时间不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的经济补偿年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

企业进行经济性裁员的步骤

1. 说明情况，听取意见

   企业应提前三十天向工会或全体职工说明裁员情况，并听取工会或职工的意见。这一步骤适用于企业人数达到二十人或占企业人数的10%以上的情况。

2. 上报有关部门

   企业应拟定裁减人员方案，并向劳动行政部门等相关部门报告。

3. 工作交接

   各用人部门应安排员工按照相关规定办理工作交接。

4. 结算薪资和经济补偿

   在员工完成工作交接后，财务科应进行薪资和经济补偿的结算和支付。

5. 劳动合同解除

   工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即刻解除。

6. 出具离职证明

   在解除劳动合同时，人力资源科应出具解除劳动合同的证明，并在十五天内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

7. 备案

   对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存两年备查。