一、裁员工资结算

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在裁员时应结算员工工资至解除合同之时止，并同时支付一个月的经济补偿金。

二、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并在听取工会或者职工意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门，方可进行裁减人员操作：(一) 依照企业破产法规定进行重整；(二) 生产经营发生严重困难；(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员；(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。若用人单位在按照上述规定裁减人员后的六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准应按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。