劳动者拖欠工资的赔偿金问题

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位出现以下情形之一时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则用人单位应支付差额部分。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者支付赔偿金：

（一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）支付的工资低于当地最低工资标准；

（三）安排加班但不支付加班费；

（四）解除或终止劳动合同时未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

劳动争议解决方式

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法选择以下方式解决争议：调解、仲裁、提起诉讼，或通过协商解决。