劳动法对病假工资的规定

劳动合同约定的病假工资计算

根据劳动法的规定，如果劳动合同中对病假工资有明确约定，那么应根据劳动合同中约定的基数进行计算。但是，约定的基数不能低于对应职位的工资标准。

集体劳动合同约定的病假工资计算

如果劳动合同中没有约定病假工资的计算方式，但存在工会或职工代表，那么可以在集体劳动合同中约定病假工资的计算基数。如果没有工会存在，那么病假工资计算基数不能低于最低工资标准的80%。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，所在单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，保持待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。

一旦工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。