员工非工伤算不算工资？

员工非工伤请假期间的工资支付

根据劳动法规定，员工在非工伤请病假期间，雇主需要支付工资。具体而言，职工非工伤请病假期间的工资不得低于所在地区最低工资的80%。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。

职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付

在规定的医疗期内，企业需要按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

员工工资的获得方式

计时工资

计时工资是一种根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。计时工资是根据工人的劳动时间支付的工资，工人出卖劳动力所得的工资，是资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的。工人按照一定时间出卖劳动力，工资就要按照相应的时间来计量和支付，可以表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是劳动时间所对应的劳动力价值的转化形式。

计件工资

计件工资是一种按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的工资形式。计件工资是根据工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，可以看作是计时工资的一种变形。

总之，在员工非工伤请假期间，他们仍然有权获得工资。工资的支付形式有计时工资和计件工资两种，根据劳动者的实际工作时间和工资等级，支付劳动报酬的是计时工资；根据劳动者生产合格产品的数量和预先设定的单价，计算工资的是计件工资。