点击数:11 更新时间:2024-12-23
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,即使劳动合同已经解除并签署了解除协议,只要纠纷属于劳动争议的范围,劳动者仍然有权利申请劳动仲裁。
根据该法第二条的规定,以下劳动争议适用劳动仲裁:
劳动者申请劳动仲裁应当以书面形式提交申请,并按照被申请人的数量提交副本。申请书应包括以下法定内容:
如果书写仲裁申请存在困难,劳动者可以口头申请,劳动争议仲裁委员会将记录口头申请并告知对方当事人。仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定,如果不受理或者5日内没有作出任何答复,申请人可以向人民法院提起诉讼。如果决定受理,仲裁委员会应制作受理决定并送达申请人,同时在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应在10日内提交答辩书,但是即使不提交答辩书也不会影响案件的仲裁进程。