疫情期间工资照常发吗

疫情期间工资支付的法律依据

根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间工资支付应按照劳动法的相关规定进行。

一、隔离治疗期间或医学观察期间的工资支付

对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、受疫情影响导致生产经营困难时的工资支付

企业因受疫情影响导致生产经营困难的情况下，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、劳动人事争议仲裁时效的处理

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况下，仲裁时效将中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。如果受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，可相应顺延审理期限。

四、加强劳动保障监察执法力度

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。

以上是根据人力资源社会保障部办公厅发布的通知，对疫情期间工资支付的相关法律依据进行了解释和规定。

人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日