工资支付暂行规定和新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作

工资支付暂行规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业在一个工资支付周期内停工停产的情况下，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业应向劳动者发放生活费。

新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作

根据人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，特殊时期下的劳动关系工作有以下规定。

1. 停工停产期间工资支付：企业在疫情防控期间出现停工停产情况时，应按照劳动合同约定的标准支付职工工资。这意味着，即使企业暂时无法提供工作，职工仍然有权获得相应的工资报酬。

2. 超过一个工资支付周期的停工停产：如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业应向劳动者发放生活费。这是为了保障劳动者在停工停产期间的基本生活需求。

生活费支付标准

不同地区对于生活费支付标准有所不同：

1. 北京规定：在待岗期间，企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。

2. 四川规定：企业没有安排职工工作的情况下，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付职工生活费。

以上规定旨在确保劳动者在疫情防控期间能够维持基本生活水平，保障其合法权益。