疫情期间在家办公工资如何发放
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

疫情期间在家办公工资如何发放

点击数:22 更新时间:2020-07-21

 
172012
在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效考核制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。法律依据:《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》:对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。
延伸阅读
  1. 2020年疫情期间员工辞退补偿问题解析
  2. 疫情期间公司解散的赔偿问题
  3. 广州疫情期间工资计算方法
  4. 单位支付员工工资的问题及建议
  5. 疫情期间工资支付问题的法律解析

劳动保障热门知识

  1. 公司裁员的赔偿标准及程序
  2. 公司进行经济性裁员必须履行哪些程序
  3. 实习期离职是否会导致工资扣押
  4. 病退的条件和要求
  5. 员工医疗期内的辞退问题
  6. 用人单位裁员的合法程序
  7. 劳动法对于辞退赔偿的规定
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本