疫情期间事业单位发工资吗

疫情期间事业单位的工资支付问题

一、疫情期间事业单位的工资支付原则

在疫情期间，即使事业单位没有正常开工，仍然需要支付员工工资。根据相关规定，如果停工停产在一个工资支付周期内，事业单位应正常支付工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，事业单位应按照有关规定发放生活费。

二、相关法律规定

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的规定：

1. 支持协商处理未返岗期间的工资待遇

在受疫情影响导致延迟复工或未返岗期间，对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，建议企业参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应按照有关规定发放生活费。

2. 支持困难企业协商工资待遇

对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励通过协商民主程序与职工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对于暂无工资支付能力的企业，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，以帮助企业减轻资金周转压力。

3. 保障职工工资待遇权益

对于因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作进行治疗的职工，应按照医疗期的相关规定支付工资。对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休，对于不能安排补休的，应依法支付加班工资。