旷工是否违反劳动合同
点击数：0 更新时间：2026-05-31
旷工是否违反劳动合同，取决于劳动合同是否约定了旷工责任。如果劳动合同中有旷工责任的约定，那么旷工就属于违反劳动合同的违约行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
劳动合同应包含劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
劳动合同应明确约定合同的期限。
劳动合同应明确约定工作内容和工作地点。
劳动合同应明确约定工作时间和休息休假的安排。
劳动合同应明确约定劳动报酬。
劳动合同应明确约定社会保险的情况。
劳动合同应明确约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护的情况。
劳动合同还应当根据法律、法规的规定纳入其他事项。
除了以上必备条款外，用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
关于员工旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有明确规定。
单位可以根据自身情况制定内部管理制度来规定旷工几天可以解除劳动合同。如果单位没有在员工手册中明确规定旷工几天属于严重违反单位制度，只是口头告知职工，那么口头规定是无效的。员工只需要遵守员工手册中的规定。
如果单位规定旷工几天属于严重违反单位制度，根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。然而，即使是因为严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书。口头通知被辞退是无效的。
根据法律的明文规定，工资的计算方式应当遵循特定规定。如果员工旷工不来工作，单位只能扣除旷工的那几天工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。换句话说，员工只需按照实际工作时间计算工资。