公司违约向仲裁申请解除合同期间要上班吗

依据我国相关法律的规定，公司违约向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，由于劳动合同还没有解除，劳动者最好在仲裁期间也上班。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，公司与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、因除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，都适用该法。

根据该法第五条的规定，当劳动争议发生后，如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

旷工可以解除劳动合同吗

为了防止员工偷懒无故请假，有些公司制定了繁琐的请假制度。然而，如果员工遇到突发急事，无法按照流程请假，可能会选择直接离开工作岗位，这可能会被视为旷工行为，并可能导致解除劳动合同。因此，需要先确定旷工是否可以成为解除劳动合同的依据。

根据规定，公司可以随时解除劳动合同的情形包括：

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任。

因此，在判断旷工制度时，主要需要考虑公司的规章制度是否包含了旷工的规定。

如果公司的规章制度中规定了旷工行为，并且该规定是经过合法程序制定的，并向全体员工公示，那么，如果员工旷工，公司可以根据该规定解除劳动合同。

相反，如果公司在员工内部劳动规章中没有合法程序规定旷工行为，那么公司就不能以旷工为理由单方面解除劳动合同，否则公司将需要承担支付经济补偿金等责任。