旷工行为及离职证明的法律依据

旷工行为的定义

旷工是指劳动者在正常工作日未请假或未经批准请假而缺勤的行为。

离职证明的要求

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者的权利

劳动者有权要求用人单位开具离职证明。新公司要求离职证明的目的是为了避免双重劳动关系。

用人单位的义务

用人单位在劳动合同解除或终止时，应依法为劳动者开具离职证明，并办理社保、档案转移手续，并结清工资。

劳动者的责任

如果劳动者的旷工行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以依法按比例扣款。

根据《劳动合同法》的规定，旷工是指劳动者在正常工作日未请假或未经批准请假而缺勤的行为。劳动者有权要求用人单位开具离职证明，而新公司要求离职证明的目的是为了避免双重劳动关系。

根据法律的规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，并办理社保、档案转移手续，并结清工资。

然而，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以依法按比例扣款。