员工离职合同未满是否有赔偿金

根据我国相关法律规定，员工在劳动合同期满前离职的情况下，一般情况下是没有经济赔偿的。然而，如果离职是由于用人单位的过错导致的，员工可以主张经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

• (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• (二) 未及时足额支付劳动报酬；
• (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：

• (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
• (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
• (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
• (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
• (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
• (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形。

员工违纪被辞退要开离职证明吗

首先，无论是员工主动辞职还是员工由于违纪被辞退，公司都必须按照规定开具离职证明。

此外，如果员工由于违纪提出解除劳动合同，公司也不能限制提供离职证明。否则，公司将违反劳动法律规定，承担以下法律责任：

1. 承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；
2. 承担赔偿责任，如给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。

其次，尽管员工由于违纪导致劳动关系难以继续，但是公司在开具离职证明时，不能在证明中写明员工违纪等不利于其再就业的内容。

具体而言，一般公司开具离职证明需要包括以下内容：

1. 劳动合同期限；
2. 解除或终止劳动合同的日期；
3. 工作岗位；
4. 在本单位的工作年限。

最后，如果公司在离职证明中写明员工违纪等客观事实，并导致员工遭受损失，员工可以采取以下积极措施：

1. 向劳动监察部门投诉；
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 向法院提起诉讼。