劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿金支付

一、劳动者解除劳动合同的情形

根据劳动法规定，劳动者可以解除劳动合同的情形共有17种：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件；
3. 用人单位无故拖欠工资；
4. 用人单位克扣工资；
5. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
6. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
7. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
8. 用人单位以欺诈手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
9. 用人单位以胁迫手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
10. 用人单位乘人之危订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；
11. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效；
12. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效；
13. 用人单位以暴力手段强迫劳动；
14. 用人单位以威胁手段强迫劳动；
15. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动；
16. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全；
17. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全。

二、用人单位解除或终止劳动合同的情形

根据劳动法规定，用人单位可以解除或终止劳动合同的情形共有15种：

1. 用人单位提出，双方协商解除劳动合同；
2. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员；
6. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员；
7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员；
8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员；
9. 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同；
10. 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同；
11. 因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同；
12. 因用人单位被责令关闭而终止劳动合同；
13. 因用人单位被撤销而终止劳动合同；
14. 因用人单位决定提前解散而终止劳动合同；
15. 因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行。

三、经济补偿金支付

根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同或用人单位解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿金。