劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情况

根据劳动合同法的规定，除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。这六种情况包括：

1. 试用期不符合录用条件

如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。

2. 严重违反用人单位的规章制度

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。

5. 因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效

如果劳动合同因劳动合同法第26条第1款第1项规定的情形无效，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。

6. 被依法追究刑事责任

如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。

用人单位制定规章制度的程序和要求

根据劳动合同法第4条的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需要经过以下程序：

1. 经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

用人单位应当组织职工代表大会或者全体职工讨论，提出制定、修改或者决定规章制度的方案和意见。

2. 与工会或者职工代表平等协商确定

企业建立了工会的情况下，与企业工会协商确定规章制度；没有建立工会的情况下，与职工代表协商确定规章制度。

3. 公示或告知劳动者

用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。

为了确保规章制度的合法性和有效性，用人单位应当保存制定程序的证据，例如会议纪要或其他形式的记录，并让工会或职工代表签字确认。此外，规章制度必须公示并留存证据，以证明劳动者已知悉该规章制度。

用人单位可以将规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者，或者让劳动者在公司保存的劳动手册或规章制度上签字确认。在劳动合同规定的情况下，用人单位可以根据规章制度的违反情况解除劳动合同，但需要收集证据以备诉讼之用。

需要注意的是，如果用人单位不能证明规章制度已经依法公示并让劳动者知晓，用人单位仍有败诉的风险。因此，用人单位必须确保规章制度的公示，并保留证据证明劳动者已知悉。