主动劳动关系解除经济补偿金支付的法律规定

一、经济补偿金的支付情形

根据《劳动法》和《经济补偿办法》的规定，用人单位存在拖欠工资及少付工资情况时，应向劳动者支付经济补偿金。具体包括以下两种情形：

1. 根据《经济补偿办法》第3条规定，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除了支付工资报酬外，还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 根据《经济补偿办法》第4条规定，如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，除了补足低于标准的部分外，还需要额外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

二、劳动者解除劳动合同的经济补偿范围

根据劳动部《劳动法意见》第40条和最高人民法院《劳动争议解释》的规定，劳动者按照《劳动法》第32条解除劳动合同时，具体的经济补偿范围如下：

• 如果劳动者依据《劳动法》第32条第1项解除劳动合同，用人单位可以选择不支付经济补偿金，但应按劳动者的实际工作天数支付工资。
• 如果劳动者依据《劳动法》第32条第2、3项解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金。
• 如果用人单位在五种情况下迫使劳动者提出解除劳动合同，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

如何维护自己的利益

一、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》

首先，劳动者应认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》，找出与自己情况相符的条款，并进行重点研究。

二、核对劳动合同签署情况和在职时间

劳动者需要核对自己是否签署了劳动合同，以及自己在职的时间。

三、未签署劳动合同的情况处理

如果劳动者未签署劳动合同，根据《劳动合同法》第二章的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。在这种情况下，劳动者应在自用工之日起一个月内与用人单位订立书面合同。

四、保留劳动合同文本

劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以备后续维权使用。

五、维权措施

对于未订立书面合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，采取相应的维权措施。

一般代理和特别代理

一、一般代理

一般代理是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭，提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。

二、特别代理

特别授权代理是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大。

劳动关系解除协议

甲、乙双方自愿于本合同签订之日解除劳动关系；甲方同意向乙方支付 元作为经济补偿金，经济补偿金的标准为 ，乙方同意并认可上述经济补偿金额及标准。

由于甲方或乙方(包括甲、乙双方)原因导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的，甲方同意按照乙方工作年限，以每年元(大写)向乙方支付补偿款，补偿金额共计 元(大写)，乙方同意并认可上述补偿金额及标准。

本协议签订后，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主张权利。

本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式叁份，甲方贰份、乙方壹份。