劳动合同的终止与解除的区别
点击数：0 更新时间：2026-07-24
劳动合同的终止和解除是劳动关系结束的两种方式，尽管存在一些共同点，但也有一些差异。
劳动合同的终止和解除都会导致劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务也会随之消除。
劳动合同的解除是指提前终止劳动合同，而劳动合同的终止是指合同期满或其他法定情形下的终止。
另外，劳动合同的解除是否需要支付经济补偿金的条件与合同终止不同。
此外，劳动合同的终止适用范围有限，只适用于那些需要持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同。而劳动合同的解除原则上适用于所有合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
劳动合同的终止可以是因为合同约定的期限到期。
劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同可以终止。
如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪，劳动合同可以终止。
如果用人单位被依法宣告破产，劳动合同可以终止。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同可以终止。
根据法律、行政法规的规定，劳动合同可以在其他情形下终止。