解除劳动合同与开除、除名的定义

解除劳动合同是指终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的一部分。开除是指对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分，而除名则是行政处理的一种方式。这两种行为都属于企业职工奖惩制度的内容。

解除劳动合同与开除、除名的主要区别

解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于是否需要支付经济补偿。根据《劳动法》第二十四、二十六和二十七条的规定，用人单位解除劳动合同时，应给予劳动者经济补偿。而被开除或除名是因为违纪行为，虽然采用解除劳动合同的方式，但不属于劳动法相关规定的情况，因此不需要给予经济补偿。

劳动合同的定义和主体

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者通过劳动合同加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担特定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体具有特定性，不具备法律资格的公民和没有用工权的组织不能签订劳动合同。而一旦劳动合同签订后，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，劳动关系具有行政隶属性。