关于无偿合同中的损失赔偿责任的法律解析
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

关于无偿合同中的损失赔偿责任的法律解析

点击数:13 更新时间:2024-08-06

 
344319
终止劳动关系和解除劳动关系的区别是:

1、终止劳动关系可以由劳动者和用人单位作出,解除劳动关系由用人单位作出;

2、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,解除劳动合同可以协议解除、单方解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

延伸阅读
  1. 租赁合同详细内容是什么
  2. 房屋租赁擅自转让别人怎么办
  3. 劳务关系口头合同赔偿多少钱
  4. 购买车不能过户可以解除合同吗
  5. 购买了无销售许可证的房怎么办

劳动关系热门知识

  1. 公司试用期7天没工资合法吗
  2. 劳务分包缴什么税
  3. 休产假期间被裁员怎么赔
  4. 老板口头辞退员工有效吗
  5. 劳务纠纷能申请法律援助吗
  6. 没劳动关系劳动监察可以处理吗
  7. 内退人员发生争议是否按劳动关系处理
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本