受疫情影响幼儿园停课发工资问题的法律解释

发放最低工资

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，受疫情影响导致幼儿园无法开学的情况下，应按照不低于当地最低工资标准发放工资。企业因疫情影响导致生产经营困难的情况下，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或少量裁员。符合条件的企业可以享受稳岗补贴。如果企业在一个工资支付周期内停工停产，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。如果停工停产超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。

劳动人事争议仲裁时效的特殊情况

如果因受疫情影响导致当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁，仲裁时效将会中止。一旦中止时效的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。另外，如果因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件，相应的审理期限可以顺延。各地的人力资源社会保障部门应加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。

疫情期间劳动合同解除问题的法律解释

不得解除劳动合同

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，在疫情期间，不得解除劳动合同。对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应支付职工在此期间的工作报酬，并且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的情况下，合同到期时间将分别顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束。