根据劳动合同法的规定，你可以获得以下补偿：

1、经济补偿金

根据在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿金。对于工龄不足1年的部分，超过6个月的给予1个月工资的补偿，不满6个月的给半个月工资的补偿。

2、未签订书面劳动合同的补偿

如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。

3、经济赔偿金

经济赔偿金为经济补偿金数额的2倍。

需提前通知劳动者方可解除劳动合同

根据劳动合同法的规定，用人单位在以下情形之一时，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

(1)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

不符合录用条件须有证据证明

用人单位认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同时，必须建立在公正、客观的基础上，并有举证义务。用人单位必须证明已将录用条件明确告知劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。同时，还需要提供相应证据证明劳动者不能达到录用条件，并将考核结果告知劳动者。最后，还需确保将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达给劳动者。

为了取得和固定证据，完善和严格贯彻考核制度是必不可少的。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察，并根据考核过程中的硬性指标进行量化考核，对于无法量化考核的情况进行考评并作出评语。