依据劳动合同法规定的竞业限制

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前述人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

竞业限制协议的违约金支付

如果公司高管违反竞业限制协议并已支付相应违约金，公司仍可以要求高管继续履行竞业限制协议。如果高管继续违反约定，还需要支付相应的违约金。

员工不履行竞业限制协议的处理

如果员工不愿意继续履行竞业限制协议，可以按以下处理方式：1. 与原公司进行协商解决；2. 如果协商失败，负有履行义务的员工需要继续遵守协议；3. 如果协议签订时间超过两年，超过的部分将被视为无效，公司属于违法。员工因此遭受损失的，可以申请劳动仲裁解决。

原公司不解除竞业限制协议的经济补偿金支付

如果原公司不愿意解除竞业限制协议，应按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金标准过低，员工可以及时向法院主张增加。