竞业禁止协议的要求

根据法律顾问翁*青女士的解释，竞业禁止是指为了防止用人单位的商业秘密被侵犯，员工在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得从事同类产品或与原单位有竞争关系的业务。然而，竞业禁止协议主要适用于企业的高级管理人员或核心技术人才，对普通员工而言，要求他们签署这样的协议可能构成滥用。

竞业禁止协议的法律效力

目前，中国的法律并没有明确规定竞业禁止的对象。因此，双方自愿签署的竞业禁止条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。然而，由于竞业禁止协议限制了员工的劳动权利，而劳动权利是宪法保障的公民基本权利之一，法院有权审查竞业禁止合同的合理性和有效性，以保护员工的基本生活利益。

竞业禁止协议对普通员工的影响

竞业禁止协议对普通员工的就业产生了不可忽视的影响，因为他们很难跨行业找到工作。因此，以普通员工为限制对象的竞业禁止协议很难得到法律的支持。

竞业禁止协议必须提供补偿金

作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为提供经济补偿。竞业禁止协议中必须明确补偿金的数额和发放办法，否则协议将被视为无效。一些企业虽然在竞业禁止协议中写明了提供补偿金，但所提供的数额较少，这种协议很难得到法律的支持。

竞业禁止补偿金数额的规定

目前，法律并没有明确规定竞业禁止补偿金的数额。根据深圳和珠海的相关规定，补偿金数额应不少于员工年收入的2/3和1/2。如果补偿金支付的数额较少，法院通常会判决竞业禁止协议无效。

无效竞业禁止协议的法律后果

律师凌云指出，如果企业要求员工签署竞业禁止协议，但协议中没有明确提供补偿金或补偿金数额较少，员工签署该协议后可以无需遵守相关的竞业禁止规定。因为这样的协议在法律上被视为无效，企业无法追诉员工在无效协议中的违约责任。

积极策略与竞业禁止协议

专家指出，竞业禁止只是保护商业秘密和挽留重要人才的一种方法，但它是一种消极的方法，给企业和员工都带来压力和负担。因此，企业应该少用、慎用竞业禁止协议，而应更多地采取积极、人性化的策略和手段，来提高自身的竞争力和防范风险的能力。