劳动合同中的竞业限制条款

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制补偿金的约定

根据《劳动争议案件司法解释四》的规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，并要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

如果约定的经济补偿金低于劳动合同履行地最低工资标准的30%，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业限制的适用范围

竞业限制主要适用于企业的高级管理人员或核心技术人才，而不必针对普通员工。竞业禁止是为了避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得从事与原单位有竞争关系的同类产品或业务，也不得在具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。

目前，中国的相关法律对竞业禁止的对象并没有明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款具有法律效力。然而，由于竞业禁止限制了员工的劳动权，而劳动权是宪法保障的公民基本权利之一，法院可以审查竞业禁止合同的合理性、有效性，以及是否损害了员工的基本生活利益。

竞业禁止协议的补偿金

作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须向员工提供经济补偿。竞业禁止协议中必须明确写明补偿金的数额和发放办法，否则协议将被视为无效。

目前，一些企业在竞业禁止协议中虽然写明提供补偿金，但所提供的金额非常少，有些甚至只是将每月工资中的一小部分作为竞业禁止的补偿金。这种协议表面上看起来是对等的，但实际上很难得到法律的支持。

对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有明确和权威的规定。根据深圳和珠海的相关规定，补偿金数额应不少于员工年收入的2/3和1/2。如果补偿金支付的数额较少，法院通常会判决竞业禁止协议无效。