竞业限制的补偿问题

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同正常解除时，用人单位应按照约定支付经济补偿。而当劳动者违反竞业限制条款时，劳动者需要支付违约金。

竞业限制的约定

根据劳动合同法第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围和期限

根据劳动合同法第二十四条，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，受竞业限制约定的人员不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位从事同类业务或生产同类产品，也不得自己开业从事与原单位有竞争关系的同类业务或生产同类产品。竞业限制的期限不得超过两年。

竞业禁止与竞业限制的区别

竞业限制是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的限制条款。即劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内不得在有竞争关系的用人单位任职或自己从事与原单位有竞争关系的业务或生产同类产品。

竞业禁止是为了保护用人单位的商业秘密，员工根据法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得在与原单位有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己从事与原单位有竞争关系的业务或生产同类产品。

尽管公司董事、经理竞业禁止制度和竞业限制有密切联系，但实质上两者存在较大区别：

1. 义务性质不同：竞业禁止是法定义务，根据法律明文规定，只要是董事或经理，就必须履行竞业禁止义务；竞业限制是约定义务，只有在约定存在的前提下，才有限制。
2. 承担义务的主体不同：竞业禁止适用于公司法中规定的董事和经理，而普通员工不需要承担竞业禁止义务；竞业限制适用于公司的所有员工，包括董事、经理和部门经理。
3. 承担义务的时间不同：竞业禁止在董事和经理任职期间生效，竞业限制是在与原单位解除劳动关系后的一段时间内生效。
4. 承担责任的形式不同：竞业禁止是侵权责任，竞业限制可能是违约责任，也可能是违约责任与侵权责任的竞合。