高管竞业限制约束的时间

根据我国劳动合同法的规定，高管在职期间不受竞业限制约束。竞业限制约束发生在高管离职后，但企业需要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的对象和约定

竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制不得违反法律和法规的规定。

在解除或终止劳动合同后，被约定竞业限制的人员不得在竞争单位任职或自行开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业协议与保密协议的区别

保密协议和竞业限制协议有以下区别：

1. 保密义务是法律直接规定或劳动合同的附属义务，无论是否签订保密协议，劳动者都有保守商业秘密的义务。而竞业限制是基于用人单位和劳动者的约定产生的，如果没有约定，劳动者无需承担竞业限制义务。
2. 保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重于言论的限制；竞业限制义务要求劳动者不得在竞争单位任职或自行开展竞争业务，侧重于行为的限制。
3. 保密义务仅限于保密，不限制劳动者的就业权；竞业限制义务不仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业权，给劳动者增加了更多的负担。
4. 保密义务的期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在；竞业限制的期限较短，最长不超过两年。