合同到期保密协议是否有效?

根据劳动法规定，劳动合同期满后，保密协议仍然有效。如果劳动合同到期，但保密协议的期限尚未届满，那么保密协议仍然有效。

保密协议中的禁业限制

如果用人单位与劳动者在保密协议中约定了禁业限制，劳动者必须履行禁业限制义务。根据最高人民法院的相关解释，如果保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付经济补偿金。这笔经济补偿金应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%计算，且不得低于当地最低工资标准。

用人单位未支付经济补偿的后果

如果用人单位因自身原因导致未支付经济补偿金达三个月，劳动者有权要求人民法院解除竞业限制约定，并要求支付三个月的经济补偿金。另外，如果劳动者违反竞业限制约定并向用人单位支付了违约金，用人单位可以要求劳动者继续履行竞业限制义务。

不同情况下的竞业限制

情况一：未签订保密协议和竞业限制

如果劳动者既没有与用人单位签订保密协议，也没有签订竞业限制条款，则劳动者离职后享有完全的自由择业权，没有任何限制。即使从事与原单位业务相同的工作，原用人单位也无权追究劳动者的责任。

情况二：仅签订保密协议，未约定竞业限制

如果劳动者既没有与用人单位签订竞业限制协议，也没有在保密协议或劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者离职时只需遵守保密协议约定的保守商业秘密和知识产权相关事项的义务，而不受竞业限制的约束。劳动者可以从事与原单位业务相同的工作，并且用人单位无需支付经济补偿。

情况三：签订竞业限制协议或约定竞业限制条款

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，或在保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者离职后必须严格遵守竞业限制约定，并承担保密协议的义务。在一定期限内（最长不超过两年），劳动者不能在与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。