劳动者患病或非因工负伤的解除劳动合同规定

根据《劳动法》第26条的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。然而，企业在解除劳动合同时必须给予劳动者经济补偿金和医疗补助费。

根据劳动部发[1994]481号文的规定

根据劳动部发[1994]481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，当劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

同时，根据劳动部发[1994]481号文第十一条的规定，经济补偿金和工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的标准，用人单位应按照企业月平均工资的标准支付。

职工患病医疗期满解除劳动合同的争议处理

对于职工患病医疗期满，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的争议，仲裁委员会不应简单地依据《劳动法》第26条的规定办理，还应根据劳动部颁发的相关规定进行具体分析和处理。

首先，对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的职工，在24个月内尚未痊愈的情况下，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

其次，对于在医疗期内医疗终结或医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作的职工，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。如果被鉴定为一至四级的，应要求其退出劳动岗位，办理退休或退职手续，终止劳动关系。

最后，对于被鉴定为五到十级劳动能力的职工，在医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作的情况下，可以解除劳动合同。同时，用人单位应按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)给予职工经济补偿。