夫妻关系是否受竞业限制约束？

根据法律规定，竞业限制不会自动延及劳动者的配偶。

竞业限制条款或合同的约定，如果用人单位与劳动者及其配偶通过自主意愿达成一致，约定竞业限制适用于劳动者的配偶，这样的约定应被视为合法有效，受到法律保护。

如果用人单位认为劳动者涉及的保密范围和保密程度需要延及其配偶，并且愿意支付配偶经济补偿金，同时劳动者及其配偶也同意纳入竞业限制范围，这属于自主意愿的范畴，应受到法律的尊重和保护。

哪些职工需要签订竞业限制协议？

许多企业对竞业限制存在误解，错误地认为签订《保密协议》即可签订《竞业限制协议》，不论职位高低，都要签订《竞业限制协议》，导致员工离职后需要支付额外的合理补偿。根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制适用于用人单位的以下人员：

1. 高级管理人员

包括公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书以及公司章程规定的其他人员。

2. 高级技术人员

包括高级研究开发人员、技术人员以及容易接触商业秘密的关键岗位技术工人等。

3. 其他负有保密义务的人员

包括其他可能了解企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时即签订竞业限制协议，以避免员工离职时不签署或拒绝签署。