公司裁员是否需要劳动者同意？

根据劳动合同法的规定，公司可以在劳动合同履行期间单方面解除合同，而不需要劳动者的同意。然而，如果公司的裁员行为违法，劳动者可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。

公司解除合同的规定

根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条的规定，公司可以单方面解除劳动合同。如果公司解除合同的行为不符合法律规定，即属于违法解除合同的情况，劳动者可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，公司应按照劳动者本单位工作年限每年两个月的工资支付经济补偿金。

违法解除合同的处理

如果公司违法解除工伤合同，劳动者可以依法向公司主张权利。如果与用人单位的交涉效果不佳，劳动者可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。

不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括：

• (一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
• (二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• (三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• (四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• (五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
• (六) 法律、行政法规规定的其他情形。

应支付的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

• (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
• (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
• (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
• (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
• (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
• (七) 法律、行政法规规定的其他情形。

同时，对于公司裁员的人数等也有一定的要求。在特定条件下，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但需要具体到公司违反了相关条例的情况下。