企业破产职工补偿标准及其法律依据

企业破产职工补偿标准

根据法律规定，企业破产时应向职工支付相应的经济补偿。补偿标准根据劳动者在该企业工作的年限进行计算，具体规定如下：- 每满一年工作经验，支付一个月工资的标准；- 工作经验在六个月以上不满一年的，按一年计算；- 工作经验不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对企业破产职工补偿进行了明确规定。根据该法律条款，补偿金额应根据劳动者在该企业工作的年限来确定，具体规定如下：- 每满一年工作经验，支付一个月工资的标准；- 工作经验在六个月以上不满一年的，按一年计算；- 工作经验不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但补偿年限最高不超过十二年。月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。通过以上规定，劳动者在企业破产时可以获得相应的经济补偿，以弥补其失去工作带来的经济损失。这一规定保护了劳动者的权益，确保了在企业破产情况下的合理补偿。