一、裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条规定，如果公司需要裁减人员，符合以下情形之一的，应向劳动者支付经济补偿金：

(一) 依照企业破产法规定进行重整；

(二) 生产经营发生严重困难；

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在满足上述情形的前提下，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可进行裁减人员的操作。

二、经济补偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的计算标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

如果单位不具备上述裁减人员的情形，仍然解除劳动合同，那么这种情况下单位属于违法解除劳动合同，应根据《劳动合同法》第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金，金额为按照经济补偿标准的两倍。