劳动合同解除的赔偿金要求
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劳动合同解除的赔偿金要求

点击数:22 更新时间:2025-04-23

 
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根据《劳动合同法》的规定,如果单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金。

符合劳动合同法规定的解除理由

如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,那么就不需要支付经济补偿金或赔偿金。

无法达成赔偿协议的解决方式

如果劳动者与单位就赔偿事宜无法达成一致意见,劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。

结清所有报酬赔偿金补偿金

根据法律规定,单位应当在劳动者离职的当天结清所有的报酬赔偿金和补偿金。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2. 严重违反用人单位的规章制度的;
  3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  6. 被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,金额为经济补偿标准的二倍。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但最高不超过十二年。

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资的范围

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的劳动报酬性的工资收入等。

以下费用不属于工资范围:

  1. 社会保险费;
  2. 劳动保护费;
  3. 福利费;
  4. 解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
  5. 计划生育费用;
  6. 其他不属于工资的费用。
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