绩效工资的赔偿问题

依据劳动合同法规定，绩效工资需要进行赔偿

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的相关规定，对员工进行的赔偿是根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的。因此，绩效工资也是需要进行赔偿的。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在上述规定中，所谓的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。