一、裁员补偿规定

根据我国相关法律规定，用人单位在女职工怀孕期间是不允许裁员的。如果用人单位违反规定进行裁员，应向女职工支付双倍经济补偿，即工作满一年支付两个月工资。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。根据该法第四十七条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在本单位工作时间不满一年但超过六个月，将按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。