违法解除合同法律知识_违法解除合同法律规定
第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理
逾期交房可以解除合同的条件有三个：一是逾期交房的事实已经发生，根据司法解释，延期交付房屋的买受人享有解除合同的权利；二是解除权必须在一定的期限内行使，这个期限可以由当事人约定；三是该期限在法律上属于不变期间，不会终止、中断或延长。根据《中华人民共和国
本文介绍了建设工程合同违约后的补救方式和可解除合同的情形。对于发包人可请求解除合同的情形，包括承包人导致建设工程质量不合格且拒绝修复、工程验收不合格且无法修复、未按期完工、不再施工以及非法转包、违法分包建设项目等。对于承包人解除合同的情形，包括发包人
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。所以旷工三天是不能被解雇的，这已经属于违法解除合同。
根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位仅因为女职工在孕期、产期、哺乳期而解除合同，属于违法行为。除非女职工严重违反公司规章制度等情况，才可以解除合同。如果确实是因为
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补
依据我国相关法律的规定，保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除合同或者降薪，如果擅自降薪的，对保安从业单位的处罚和对保安员的赔偿依照有关劳动合同和社会保险的法律、行政法规的规定执行。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同
劳务派遣单位在被派遣劳动者符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况下，可以与其解除合同而无需支付赔偿。而对于违法辞退的情况，劳动合同法第八十七条规定需要支付赔偿金。其他情况下，与被派遣者解除劳动合同时需要支付经济补偿。根据《中华人民
因不可抗力致使不能实现合同目的。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法，三是有履行能力。债
劳动合同违约赔偿的金额取决于用人单位的违法程度和劳动者的要求。如果用人单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿。用人单位支付赔偿金的条件包括：解除合同程序违法或理由违法，劳动者符合可以要求经济补偿金
要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
依据我国相关法律的规定，承租人不交纳房租的，出租人要在一定的期限内进行催告，如果超出催告期限仍然不交纳的，可以解除租赁合同，要求承租人腾空房屋，如果不腾空的，可以将房内的物品放到指定的区域。承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。原则上，承租人未交房
劳务派遣工与派遣单位之间的违法解除劳动合同会引起赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果劳务派遣工违反劳动合同规定解除合同或违反保密义务或竞业限制，给派遣单位造成损失，劳务派遣工应承担相应的赔偿责任。而如果派遣单位违法解除劳动合同，根
2)签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项;任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。
同时入职两家公司是违法的，一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六