劳动合同解除的补偿方式

一、劳动者严重违法违纪

根据劳动合同法第三十九条规定，如果劳动者严重违法违纪，公司有权解除劳动合同，并且无需支付补偿金。相反，公司可以要求劳动者赔偿损失。

二、公司根据劳动合同法规定解除合同

根据劳动合同法第四十条和第四十一条规定，如果公司根据合法的理由解除劳动合同，公司应当支付劳动者经济补偿金。补偿金的金额应根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每年支付一个月本人工资的经济补偿金。根据第四十条规定解除合同时，公司还需要提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资作为通知金。

三、公司违法解除合同

如果公司单方面解除劳动合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条的规定，即属于违法解除合同，公司应当支付赔偿金。赔偿金的金额应为经济补偿金的两倍，即每年支付两个月本人工资。

附：劳动合同法

根据劳动合同法的相关规定，用人单位有权根据以下情形解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

此外，根据劳动合同法的规定，如果出现以下情形，用人单位可以提前三十天通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

最后，如果用人单位需要裁减人员，需要满足以下条件之一，并按照劳动合同法的规定进行裁减：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；

2. 生产经营发生严重困难的；

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。