根据《劳动合同法》规定

根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时，应根据本法有关规定向劳动者支付经济补偿。

违法解除劳动合同的经济补偿金支付

1、如果在劳动合同期内，公司单方面违法解除合同且劳动者没有过错，则公司应支付2倍经济补偿金的赔偿金。

未提前通知解除劳动合同的经济补偿金支付

2、如果公司解除劳动合同时未提前30天通知劳动者，则还应支付1个月工资的代通知金。

用人单位违反劳动合同法规定解除合同的经济补偿金支付

3、根据劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金计算规则

4、经济补偿金的计算规则为：在半年内按半个月工资计算，满半年后按1个月工资计算。

解除劳动合同是否支付经济补偿

合意解除劳动合同的经济补偿金支付

根据现行规定，当用人单位提出协商解除合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限进行补偿。每满1年，应支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的，按照1年的标准发放经济补偿金。对于劳动者提出协商解除合同，并没有明确规定是否给予经济补偿，一般以双方协商结果为准。

过失性辞退解除劳动合同

由于过失性辞退解除劳动合同是由劳动者的过失行为所致，故不需要支付经济补偿金。

非过失性辞退的特殊情况

非过失性辞退的三种解除情况属于法定特例。除了必须按照服务1年给予1个月经济补偿金和提前30天通知外，还有特殊规定。对于"不能胜任工作"的情况，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同。对于"医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作"的情况，解除合同时还必须支付不少于本人6个月工资的经济补偿金。对于"客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致"的情况，用人单位可以解除合同，并且该情况下的经济补偿金不以12个月工资为限。