劳动合同解除补偿金

被迫解除和主动解除

根据劳动合同的解除原因的分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。被迫解除是指劳动者由于用人单位违反法定规定而损害劳动者权益时，劳动者被迫提出解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。被迫解除劳动合同的劳动者应当获得经济补偿金，而对于主动解除劳动合同的劳动者，除非用人单位同意支付经济补偿金，否则根据法律规定，他们并没有权利获得经济补偿金。

被迫解除劳动合同的经济补偿金

根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致劳动者解除劳动合同；例如，给员工放假、待岗等行为可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同；例如，超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，导致劳动者解除劳动合同；最低工资标准可通过当地社保局网站查询或拨打12333咨询。以北京地区为例，2012年最低工资标准为1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外的实际工资。

解除劳动合同协议书

甲乙双方解除劳动合同的协议

甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元（税前）。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权委托人（签字或签章）：

年 月 日 年 月 日