解除劳动合同的经济补偿金计算方法

一、劳动合同的定立情形

根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》，劳动合同的定立情形包括以下几种情况：1. 在用工之日起一年以上未订立劳动合同的情况，推定为定立无固定期限劳动合同。您不符合此情况。2. 首次实行劳动合同制度时已经在用人单位连续工作满10年，且距离法定退休年龄不足10年的情况。3. 劳动者在用人单位连续工作满10年的情况。对于第2和第3种情况，根据法律规定，劳动者提出定立或同意续定或定立劳动合同的，除非劳动者要求定立固定期限劳动合同，否则应当定立无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的期限规定

根据劳动法规定，双倍工资的计算起始日期为用工之日起。在您的案件中，劳动合同法实施时，用人单位与您签订了2年的固定期限劳动合同，不符合双倍工资的规定。尽管后来没有续签劳动合同，但根据合同法的一般规定，可以适用履行治愈的规定，视为您们之间的劳动合同继续有效，因此您没有法律依据提出双倍工资补偿。

三、社会保险金的补足

根据劳动合同法的规定，为劳动者办理社会保险是用人单位的强制义务。因此，要求补足社会保险金是符合法律规定的。

四、解除劳动合同的双倍赔偿问题

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求支付经济赔偿金（相当于2倍的经济补偿金，即每工作满1年支付2个月工资）。根据用人单位解除合同的方式，如果属于劳动者无过错的用人单位单方预告解除，应支付劳动者一个月工资或提前30日通知。但根据劳动合同法的规定，此预告解除方式只适用于以下三种情况：1. 劳动者在医疗期满后不能适应原工作，也不能从事用人单位调整后的工作岗位；2. 劳动者经过培训和调整岗位后仍然不能胜任工作；3. 特定岗位的劳动者，定立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，致使原劳动合同不能继续履行，经协商仍然不能就变更合同达成协议。除上述三种情况外，用人单位采取单方预告解除劳动合同的行为都是违法解除劳动合同。劳动者都可以要求继续履行合同或要求经济赔偿。