解除劳动合同的程序法律知识_解除劳动合同的程序法律规定
工伤辞职是自愿的，根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位单方面解除劳动合同属于《劳动合
本文介绍了违法辞退的赔偿标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作满一年的，应赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，应赔偿二个月的工资；不满半年的，应赔偿一个月的工资。同时，文章还解释了解除劳动合同的定义和程序。在解除劳动合同时
哺乳期辞退员工的条件有限。一般情况下，员工没有过错时不能辞退。但如果员工在孕期、产期或哺乳期严重失职或营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。此外，如果劳动者兼职对本职工作造成严重影响，或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，
因疑似感染病毒被隔离，期满后返回单位，用人单位因歧视而解除劳动合同是否合法？
根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后被歧视，可以视情节轻重主张平等就业，直接提起民事诉讼，不需要经过劳动仲裁前置程序。如
根据劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同的复函，劳动者解除劳动合同需要提前30日书面通知用人单位。这是解除劳动合同的程序和条件。劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动
员工被劝退，如果是单位依法行使单方面的合同解除权来劝退，或者采取提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式来劝退，不算违法解除劳动合同。如果单位不按法律的规定来解约或者程序不合法的，算违法解除。
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。甲方可提前单方解除协议。本协议双方
劳动者旷工是指未经请假而缺勤工作。劳动法并没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，而是根据用人单位的规章制度来确定。用人单位的规章制度需要合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律法规规定，程序合法指在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时，
本文介绍了合同解除的条件和程序，以及解除合同时可能产生的赔偿计算方法。首先，法定单方解除权需要满足迟延履行合同义务、迟延履行的是合同主要义务、经另一方催告以及迟延履
根据我国劳动法相关规定，单位在劳动者医疗期内不得随意解除劳动合同。如果病假期满后单位提出解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿
根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位在合同期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。根据劳动者在该单位的工作年限，单位每满一年要赔偿两个月的工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算赔偿。如果工作年限不满
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
工伤发生后，员工想要辞职，但也需要维护自己的权益，包括获得工伤赔偿。辞职工伤赔偿的程序如下：1、员工提出辞职是合理的，因为工伤可以解除劳动合同；2、员工未报销医疗费用和一次性伤残待遇时，社保不能停缴，需等待待遇批准后再辞职；3、如果员工不同意等待，公
劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。用人在解除劳动合同时，应为劳动
依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人