劳动合同法规定的劳动关系解除限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

提前解除劳动合同的程序

根据劳动合同法的规定，劳动者在解除劳动合同之前需要提前30日以书面形式通知用人单位。这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。需要注意的是，通知的内容必须是肯定的，不能出现要约性质的文字，如请领导批准、请予以考虑等。否则，解除劳动合同的决定权将交给用人单位，由用人单位对要约进行承诺。实际上，这种行为就演变成了双方协议解除合同的过程。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。这是因为解除预告期的起算时间以及劳动者的工资等利益直接受到影响，所以必须采用慎重的方式来表达。