辱骂同事被开除是否符合劳动法规定

依据相关法律规定，辱骂同事属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，符合劳动法规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反用人单位的规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

（六）被依法追究刑事责任。

正常离职后解除劳动合同的程序

1、正常离职后，劳动合同被解除，单位和劳动者之间不再存在劳动关系。

2、劳动关系解除后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位根据劳动法规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。

用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为二年。